Certes, comme beaucoup d’entreprises, Fizzer aurait pu faire le choix d’avoir ses bureaux à Paris ou on ne sait où, et d’accorder un jour de télétravail par semaine à ses employés. Mais chez Fizzer, on aime bien faire les choses à 100%. C’est pour cette raison qu’on a choisi d’opter pour le Fernbedienung, ist diese Arbeitsweise in Frankreich noch nicht weit verbreitet.
Vielleicht wissen Sie bereits, l’ensemble de l’équipe Fizzer funktioniert auf der ganzen Welt! Da wir unsere Erfahrungen gerne mit Ihnen teilen, erzählen wir Ihnen heute alles zum Thema Remote.
Le remote, c’est quoi exactement ?
Remote ist die Tatsache, dass Sie bei 100% von einem Ort Ihrer Wahl, zu Hause oder anderswo, aus arbeiten und aus der Ferne mit Ihrem Unternehmen kommunizieren können: E-Mail, Videoanrufe, eine andere Kommunikationsplattform. Dieses System ist in den Vereinigten Staaten tatsächlich sehr verbreitet; Buffer ist das Pionierunternehmen seiner Art.
Andererseits ist diese Arbeitsweise in Frankreich noch nicht sehr verbreitet, wo wir gerade erst damit beginnen, unsere Mitarbeiter dazu zu ermutigen, ein oder zwei Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten.
Sie fragen sich also: Welche Vorteile hat die Arbeit aus der Ferne?
Zum beruflichen Plan:
Remote bietet Unternehmen, die diesen Weg gewählt haben, einen großen Vorteil: einen unbegrenzten Pool an Talenten. Sie müssen nicht im Umkreis von 50 km rekrutieren, die Welt bietet Ihnen ihre Kandidaten.
A l’inverse, le remote permet, pour une personne en quête d’un nouveau job, de ne plus se limiter à ce qui se trouve dans son périmètre. Vous pouvez viser des entreprises qui se trouvent à des centaines/milliers de kilomètres de chez vous et modeler ainsi votre carrière sans frontières !
Le remote, mais surtout le fait de converser avec toutes les équipes sur Slack favorise, selon nous, le partage des connaissances. En entreprise, pour en savoir plus sur ce que font les développeurs qui sont au 3ème étage, il faut vous y rendre et leur poser des questions. Sur Slack, il suffit d’un clic pour prendre l’ascenseur ! Pour en savoir plus sur ce qui se passe côté développement, vous avez juste à vous rendre sur le bon canal. De même, il suffit de naviguer sur Notion pour avoir accès à notre base de connaissance.
Travailler en remote, c’est avoir la possibilité d’ouvrir les frontières côté recrutement. Cela ouvre l’accès au monde anglophone. Grâce à ce système virtuel, tout se fait en un claquement de doigt. Votre niveau d’anglais n’est pas au top ? Il vous suffit de discuter avec un collègue pour progresser. Le plus, c’est que chez Fizzer, on est tous volontaires pour s’aider les uns les autres.
Zu persönlichen Plänen:
L’une des valeurs de Fizzer est la transparence. Cela tombe bien car le remote se base totalement sur la confiance. On se dit tout, mais on n’est pas là pour se surveiller. L’important c’est de savoir que l’on peut travailler tous ensemble et compter les uns sur les autres.
Travailler en remote est synonyme d’une véritable flexibilité. Cela offre la possibilité à chaque membre de Fizzer d’organiser ses journées et son espace de travail comme il/elle le souhaite. Pas d’heures de transport perdues ! Il y a aussi la possibilité d’intercaler travail et occupations personnelles : rendez-vous chez l’ophtalmo à 10h, avion l’après-midi, déménagement en Asie… Le remote est selon nous un moyen de maximiser son bien-être au travail tout en gagnant en productivité. Selon que vous soyez du matin ou du soir, vous pouvez gérer vos journées comme bon vous semble. Seuls les calls d’équipes sont fixés chaque semaine.
Das Fehlen eines Büros bedeutet auch, dass es keinen Lärm gibt. Sie können Ihr Umfeld, das die Konzentration fördert, selbst wählen (Coworking, zu Hause, im Café, mit Kollegen, die in Ihrer Nähe wohnen usw.). Zum Beispiel bei Fizzer: Magdalena & Shirley, unsere beiden Illustratorinnen, sehen sich einmal pro Woche in Paris.
Le remote permet, si on s’en donne les moyens, de mieux gérer son équilibre vie privée/vie professionnelle. Parfois, lorsque l’on fait ses premiers pas dans le monde du remote, on en fait un peu trop et on a tendance à finir plus tard que prévu. Si c’est votre mode de fonctionnement favori et que vous êtes un oiseau de nuit, travailler le soir vous arrangera ! Dans le cas contraire, il vous faudra vous organiser pour vous accorder des moments à vous et trouver le bon équilibre. Tout est question d’organisation et tout vient avec le temps. Si vous vivez en famille, le remote a bien des avantages. Vous pouvez déposer vos enfants à l’école, suivre votre compagne/compagnon muté·e à l’autre bout du monde etc.
Wie organisieren wir uns bei der Arbeit?
Unsere Werkzeuge:
Notre bureau se trouve sur Slack, une plateforme d’échange qui permet de collaborer en ligne. On y a créé des Kanäle oder Kanäle pro Team/Unterteam. ex : Entwickler pour developpeurs avec les canaux dev-mobile, dev-backend- dev-frontend etc. Chacun d’entre nous est libre de rejoindre tous les canaux qui l’intéressent.
Unsere Wissensdatenbank und unsere Projekte sind auf Notion zusammengefasst. Mit Notion können Sie Notizen machen und diese in Form von Listen, Tabellen, Kalendern usw. organisieren.
Zoom est, comme aurait pu l’être Skype, notre outil de réunion. Nous l’utilisons dès qu’il est plus simple de converser vocalement que par écrit.
Enfin, Google Drive nous permet de centraliser nos documents visuels, textuels et audiovisuels. Il nous permet de collaborer sur un même document en même temps, d’y apporter des corrections et de tout retrouver facilement.
Nos moments d’échange :
Nur weil wir weit entfernt sind, heißt das nicht, dass wir auch weit voneinander entfernt sind! Im Gegenteil, wir tauschen viel aus:
Tous les jours sur Slack pour le travail ou pour papoter sur nos centres d’intérêt. Nous avons même créé des canaux spécifiques pour chaque sujet. Par exemple, sur le canal #fizzertranspi (le canal dédié au sport et aux selfies transpirants), on se motive mutuellement à se dépasser grâce au sport. Mais nous partageons aussi recettes de cuisine, ambiances musicales et idées de livres sur les canaux #foodie, #music et #books. Enfin sur le canal #random, nous papotons de tout et de rien comme nous le ferions à la machine à café.
Chaque semaine, nous nous retrouvons trois par trois lors d’un « Random Remote Coffee ». Le principe : échanger autour d’un café (virtuel).
Chaque semaine également, nous nous retrouvons tous ensemble pour le Weekly Talk : un bilan sur les chiffres de la semaine, l’avancement des projets et toutes les questions que nous nous posons.
Une cafeteria est ouverte 24/24h pour discuter lorsqu’on en a envie, il suffit de s’y connecter pour participer. Et ici pas de mauvais café en poudre !
Un English Talk est aussi organisé toutes les semaines pour ceux qui souhaitent améliorer leur niveau d’anglais.
Unsere Treffen:
Nous pouvons nous retrouver au cours de l’année dès que nous le souhaitons. De plus, un lit nous est toujours offert pour rendre visite aux équipes chargées de l’impression à Dives-sur-Mer !
Darüber hinaus treffen wir uns zweimal im Jahr während der Rückzug : einmal in Dives-sur-Mer und das andere in einem anderen Land. Dieses Jahr fahren wir nach Barcelona. Auf dem Programm: Workshops und Entspannung!
Fizzer offre à chacun un budget remote annuel par personne qui nous permet de nous rencontrer les uns les autres, d’acheter des outils de travail ergonomiques, de nous rendre à des conférences etc. Fizzer nous offre par ailleurs les livres de notre choix en illimité.
Konzentriert bleiben:
Wir arbeiten nach Sprints : chaque début de semaine, nous nous appelons pour définir les projets prioritaires de la semaine. Nous nous fixons des objectifs à réaliser jusqu’au vendredi. Chacun rédige sa to-do list sur Notion.
Pour éviter de tomber dans la facilité des appels vocaux en continu, nous organisons notre semaine de sorte à avoir des zones propices aux appels (le lundi par exemple) et des « zones de focus » qui nous permettent d’avancer sans être déconcentré·e·s. En revanche, libre à nous de mettre Slack en sourdine pour mieux avancer.
Die Kultur des Reisens:
L’ensemble de ces outils et méthodes de travail nous permet d’assouvir une passion qui nous est commune : le voyage. Le remote permet aux globe-trotteurs de partir comme bon leur semble, c’est notamment le cas de Jimmy et Hugo, ingénieurs chez Fizzer, qui voyagent tout au long de l’année. Seule une connexion stable doit être garantie et pour cela, il existe quelques sites qui vous permettront d’identifier les villes et pays adaptés au remote :
Et, pour lier nos voyages à Fizzer, nous envoyons nos cartes postales depuis l’application jusqu’à… Dives-sur-Mer. Le bureau de Dives a créé une carte murale sur laquelle sont collées nos cartes postales : Canada, Bali, Italie, Bangkok, Pologne, Espagne, Malte… bref, de quoi remplir le mur entier !
Finalement, tous les outils mis à notre disposition chez Fizzer nous permettent de nous organiser comme nous le souhaitons. Et, contrairement à ce que l’on pourrait penser, tout est prévu de sorte à éviter l’isolement : les cafés, les rencontres, les canaux de discussion. Même si nous sommes loin physiquement, nous sommes constamment en interaction. Fizzer a souhaité créer un Familiengeist innerhalb des Startups.
Le remote, c’est pour tout le monde ?
Le travail en remote en fait rêver plus d’un, certes. Mais est-ce pour tout le monde pour autant ? On aurait tendance à vous dire que non.
Sie müssen zustimmen, nicht jeden Morgen ins Büro zu gehen. Ja, es kann schwierig sein, wenn man das nur weiß! Sie müssen Ihre Organisation auch gut verwalten.
Die Remote-Arbeit erfordert auch, dass Sie Ihren Kollegen vertrauen und Ihre Bedürfnisse, Erwartungen, Ängste und Arbeitsbelastung transparent machen können. Es ist wichtig zu wissen, wie man kommuniziert, auch wenn dies virtuell geschieht.
Abgesehen davon müssen Sie lediglich jederzeit über eine gute Internetverbindung verfügen.
Wie kann ich remote arbeiten?
Sie können als freiberuflicher Mitarbeiter oder im Rahmen eines CDD/CDI-Vertrags remote arbeiten. Um selbst ein Unternehmen dieser Art zu finden, können Sie die Liste der Remote-Unternehmen auf einsehen remotivieren.
Maintenant que vous savez tout du 100% remote, il ne vous reste plus qu’à tester, si l’expérience vous tente bien sûr ! Vous verrez, bon nombre d’a priori que vous pourriez avoir au sujet du remote se révèleront faux. Certes, ce n’est pas pour tout le monde mais en tout cas, chez Fizzer, c’est comme ça que nous nous épanouissons et que nous créons vos personalisierte Postkarten.
