Le Full Remote chez Fizzer : ça marche comment ?

Depuis plusieurs mois, le télétravail est devenu une réalité concrète pour de nombreux Français. Chez Fizzer, c’est un mode de fonctionnement que nous connaissons et affectionnons tout particulièrement puisque nous le pratiquons à 100% ! Bienvenue dans notre monde : le full remote. Si nous avons d’abord adopté ce mode de travail 2.0 par contrainte, aujourd’hui on ne pourrait pas s’en passer ! Car le full remote c’est, entre autres, ce qui a permis à Fizzer de grandir autant en 6 ans, tout en laissant une énorme flexibilité à son équipe. Alors comment ça marche ? Quels sont les avantages (et les inconvénients) de cette nouvelle façon de travailler ? Est-ce une solution à envisager pour vous ou votre entreprise ? On vous dit TOUT ! 💯

Full remote, le mode de travail adopté par Fizzer

Aujourd’hui, si tout le monde est concerné de près ou de loin par le télétravail, il reste pour beaucoup une pratique occasionnelle. Dans cet article, nous nous focaliserons sur le full remote, c’est-à-dire le télétravail à 100%.

Pour être vraiment précis, il existe deux types de full remote. Le full remote partiel, où seulement une partie de l’équipe est concernée, et le full remote total ou 100% de l’équipe est concernée, comme c’est le cas chez Fizzer.

Concrètement, cela veut dire qu’il n’y a pas de bureaux où l’on se rend tous les matins, même si nous avons notre centre d’impression à Saint-Egrève en Isère et des bureaux à Paris où se trouve désormais le siège, toujours ouverts pour nos employés. À la place, chacun travaille depuis l’endroit qu’il souhaite dans le monde… à condition qu’il y ait une bonne connexion wifi bien sûr ! Cela signifie donc que notre équipe travaille de manière asynchrone puisque nous sommes dans différents pays et donc sur différents fuseaux horaires.

Comment communiquer avec son équipe ?

Forcément, le télétravail à temps plein pose la question de la communication. Comment faire pour qu’elle ne soit pas lésée par le 100% numérique ? Chez Fizzer, c’est un défi que nous avons pu relever grâce aux outils indispensables du travail 2.0 comme Slack, notre plateforme de communication, ou encore Zoom, Notion et Google Drive.

Si nous effectuons régulièrement des appels en visio, l’essentiel de nos échanges se fait par écrit, d’où l’importance de bien structurer ses messages pour faciliter la compréhension. Côté management, il ne faut pas non plus négliger la communication avec son équipe. Il est important d’échanger avec ses employés en continu sur les résultats, la stratégie, le bien-être mais aussi sur des choses fun qui ne concernent pas directement le travail !

Enfin, il est capital pour une équipe en full remote de pouvoir se rencontrer en chair et en os plusieurs fois par an. C’est pourquoi, chez Fizzer, on se retrouve tous ensemble deux fois par an lors de retreats très attendues par toute l’équipe, à Paris et à l’étranger.

Comment garder la motivation à la maison ?

Vous vous êtes sûrement déjà retrouvé à travailler seul chez vous, pendant vos études ou en télétravail. Vous savez donc qu’il n’est pas toujours facile de se motiver lorsque l’on n’a pas de collègues à côté de soi ni de cadre horaire bien défini.

Il est donc nécessaire d’être conscient des pièges du télétravail, comme les distractions présentes chez soi ou encore l’isolement social, et de les éviter en exploitant à fond le potentiel du full remote, comme la flexibilité.

Pour rester motivé, il existe de très nombreuses solutions et astuces, 100% testées et approuvées par notre équipe. À chacun sa méthode pour être efficace mais certains conseils restent particulièrement infaillibles. Bien définir ses horaires de travail en fonction de sa productivité, faire du sport ou encore prendre le temps de voir ses proches, font partie de nos recommandations essentielles.

Est-ce qu’on peut être en full remote et avoir ses enfants à la maison ?

La réponse est OUI ! Il est parfaitement possible d’allier full remote et enfants à la maison. C’est d’ailleurs le cas de plusieurs membres de l’équipe comme Julien, notre CTO.

Les conseils pour réussir à gérer vie de famille et travail à la maison rejoignent parfois les conseils pour se motiver seul. Par exemple, dans les deux cas, il est important d’identifier les plages lors desquelles notre productivité est à son comble, pour pouvoir organiser sa journée en conséquence.

Les membres de Fizzer qui sont parents s’accordent sur l’importance du partage des tâches dans le couple ou avec à l’aide d’une nounou. Lorsque l’on travaille avec des enfants en bas âge à la maison, il est aussi important de savoir tirer parti de la flexibilité apportée par le remote. Par exemple, si vous accompagnez votre enfant chez le médecin, pourquoi ne pas y aller avec votre ordinateur portable pour travailler dans la salle d’attente ?  

Full remote, le meilleur moyen pour travailler et voyager

Vous adorez voyager et souhaitez vivre cette passion au quotidien tout en travaillant ? Le full remote est définitivement fait pour vous ! Chez Fizzer, plusieurs membres de l’équipe ont choisi d’allier travail et voyage : ils sont ce qu’on appelle des « nomades digitaux ».

Cela signifie que, contrairement au reste de l’équipe qui travaille en remote mais depuis son domicile, les nomades digitaux sont toujours en train de voyager. Ils peuvent donc travailler au bord d’une piscine à Bali une semaine et, la suivante, dans un chalet en Autriche !

Chez Fizzer, Hugo est nomade digital à 100%, c’est-à-dire qu’ils travaillent depuis l’étranger en permanence. D’autres, comme Claire, sont nomades digitaux la plupart du temps mais rentrent parfois poser leurs valises chez eux.

Pour naviguer aisément entre travail et voyage, ils utilisent tout plein d’applications et de sites pour nomades digitaux. C’est ainsi qu’ils trouvent le meilleur quartier où loger, qu’ils font des rencontres et qu’ils dénichent de super plans logements !

Envie d’en apprendre plus sur le full remote ? Découvrez la section de notre blog dédiée au Remote ou parcourez notre Guide ultime du télétravail. Enfin, n’oubliez pas de rester en contact avec vos proches, peu importe votre situation professionnelle ! Un texto, un appel ou une petite carte postale : même quand on ne peut pas se voir, il y a des solutions. 🤗