L’intégration chez Fizzer : tout un programme !
Fizzer est une start-up qui fonctionne à 100% en remote. Travailler en remote, c’est travailler 100% de son temps à distance. Dans notre cas, nous interagissons au quotidien grâce à Slack, une plateforme qui nous permet d’avoir un bureau virtuel. Nous travaillons aux quatre coins du monde et pourtant, nous avons tous l’opportunité de nous rencontrer dès nos premiers jours. Vous vous demandez alors : comment fonctionne l’intégration chez Fizzer ? Nous vous expliquons chaque étape ci-dessous. ⬇️
Pendant le recrutement : des échanges en continu
Être recruté chez Fizzer, c’est le début d’une aventure humaine et passionnante. Passionnante, parce qu’on apprend les uns des autres et qu’on grandit ensemble au quotidien. Humaine, parce qu’on partage énormément de choses les uns avec les autres et cela commence dès le recrutement.
Lorsque vous entamez un processus de recrutement chez Fizzer, vous passez des tests mais vous réalisez également un entretien de fit. Késako ? L’entretien de fit se déroule avec deux personnes choisies au hasard chez Fizzer. Lors de cet échange, vous papotez, vous parlez de votre vision des choses mais surtout : vous apprenez à vous connaître. C’est ici qu’on estime si nous pouvons, ou non, travailler ensemble. C’est un premier pas vers l’aventure humaine !
Si tout s’est bien passé, et vous le saurez très vite, les échanges continueront sur Slack. Comme expliqué ici, Slack est notre bureau virtuel. Nous échangeons quotidiennement sur cette plateforme pour travailler mais aussi pour papoter. Bref. Lorsque vous avez confirmation d’être recruté.e chez Fizzer, vous rejoignez un canal Slack dédié à votre intégration. Tout ce dont vous avez besoin se trouve ici et vos collègues se démènent pour vous aider et répondre à toutes vos questions, même les plus bêtes. Vous prenez part aux échanges avant même d’avoir débuté votre contrat et clairement, c’est d’une grande aide pour s’imprégner en douceur.
Les surprises dans la boîte aux lettres
Chacun d’entre nous jubile d’impatience lorsqu’il s’agit d’expliquer en quoi consiste cette surprise. Lorsque vous êtes recruté.e chez Fizzer, vous recevez autant de surprises qu’il y a d’employés et tout ça, chez vous. Vous n’avez pas encore réalisé votre premier jour que votre boîte aux lettres se remplit de cartes postales arrivant du monde entier !
Le premier jour, vous en recevez quelques unes. Le lendemain, encore une poignée et ainsi de suite ! En ouvrant les enveloppes, vous découvrez des cartes postales personnalisées par chacun d’entre nous. Libre à nous de choisir la catégorie de cartes qui nous plait, d’y ajouter nos photos ainsi qu’un texte de bienvenue.
Nous avons tous été unanimes à ce sujet : l’effet de surprise est au rendez-vous, la joie et l’impatience d’intégrer Fizzer aussi. Recevoir une carte postale est une belle attention et cette étape facilite l’intégration. Finalement, on se dit que chaque employé Fizzer a connaissance de votre arrivée. On se sent attendu.e, privilégié.e, aimé.e.
La découverte du centre d’impression
Intégrer une start-up spécialisée dans l’impression et la personnalisation de cartes postales, c’est avant tout connaître le processus de création sur le bout des doigts. Sinon, comment pourrait-on développer l’application et répondre à vos questions ?
Pour cela, tout est prévu ! Vos premiers jours chez Fizzer ne se déroulent pas en remote mais à Dives-sur-Mer, en Normandie. L’équipe présente sur place vous accueille à bras ouverts le temps de deux jours. Au cours de ces deux journées, vous découvrez l’atelier d’impression avec Maël et Clochette. Ensuite, Baptiste, CEO de Fizzer, vous présente l’entreprise, les enjeux, les grands défis avec transparence. Ces deux jours sont dédiés à votre apprentissage et aux rencontres puisque des conférences sont organisées avec votre manager, vos collègues ainsi qu’une personne qui aura une place de choix dans votre intégration : votre parrain ou votre marraine. Entre temps, on vous l’avoue, on ira manger au restaurant tous ensemble. Rien de mieux qu’un bon repas pour faire connaissance !
Parrain & marraine, 1 objectif : intégrer son padawan
L’intégration chez Fizzer ne se fait pas en une semaine et dieu merci ! Dès vos premiers jours, un être précieux vous envoie un chaleureux message de bienvenue : votre parrain ou votre marraine.
Cette personne a pour objectif d’être votre guide, votre mentor pendant toute la durée de votre intégration. Un bon parrain saura vous mettre à l’aise et tisser des liens avec vous. Il sera là pour répondre à toutes vos questions et ce à n’importe quel moment. Il vous guidera vers les bonnes personnes mais vous aidera également à bien manier vos outils de travail ainsi qu’à vous organiser dans votre nouvelle vie en remote.
D’ailleurs, pour centraliser nos connaissances, nous utilisons l’outil Notion. Il sera d’une grande importance puisque c’est ici que vous trouverez une page « Welcome on Board » qui vous accueillera avec ce message :
« Pour t’accueillir de la meilleure des manières, tu trouveras ici tout un ensemble d’informations dont tu vas avoir besoin. N’hésites pas si tu as la moindre question ! »
Sur cette page se trouvent : l’histoire de Fizzer, les valeurs, la présentation de l’équipe mais aussi un guide précieux qui vous aidera à prendre en main vos outils.
L’intégration chez Fizzer est un moment qui nous tient à coeur. Nous l’avons tous vécue d’une façon positive et c’est ce pourquoi nous tenions à partager cette expérience avec vous. Travailler en remote, c’est aussi avoir une intégration digne de ce nom !
