{"id":5006,"date":"2020-03-11T00:00:00","date_gmt":"2020-03-10T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fizzer.com\/fr\/?p=5006"},"modified":"2020-03-11T00:00:00","modified_gmt":"2020-03-10T23:00:00","slug":"10-commandements-remote","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fizzer.com\/fr\/journal\/10-commandements-remote\/","title":{"rendered":"10 commandements du remote pour bien travailler en \u00e9quipe"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n\n\n

Travailler en remote<\/a> est synonyme de libert\u00e9 mais aussi parfois, et m\u00eame souvent, d\u2019\u00e9loignement de son \u00e9quipe. Cette fa\u00e7on de travailler signifie donc l\u2019absence de bureau physique, remplac\u00e9 par un bureau virtuel, comme c\u2019est le cas pour Fizzer avec Slack<\/a>. Autrement dit, un bureau o\u00f9 on ne voit pas ce qu’il se passe. D’o\u00f9 l’importance de d\u00e9finir les 10 commandements pour bien travailler en remote mais surtout… en \u00e9quipe ! Car oui, lorsque vous vous rendez au bureau chaque matin, vous saluez vos coll\u00e8gues, vous les notifiez lorsque vous allez prendre un caf\u00e9, votre disponibilit\u00e9 est visible bref… ils vous voient. Alors, comment bien travailler en \u00e9quipe lorsque nos coll\u00e8gues sont loin de nous ?<\/p>\n\n\n\n

1. Se saluer chaque jour comme au bureau<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Au bureau, vous n’\u00eates pas transparent. Quand vous arrivez, vous saluez vos coll\u00e8gues de vive voix et ils vous rendent la pareille. En remote, c’est la m\u00eame chose ! Montrez que vous \u00eates pr\u00e9sent et saluez vos coll\u00e8gues d\u2019un petit mot, d\u2019un emoji ou m\u00eame d\u2019un gif : c’est pratique pour montrer votre disponibilit\u00e9 mais, en plus, c’est sympathique !<\/p>\n\n\n\n

2. R\u00e9server un vrai onboarding aux nouveaux<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Lorsqu\u2019on commence un nouveau job, on est timide et on cherche ses marques. L\u2019id\u00e9al pour que la transition s\u2019effectue le mieux possible : quelques jours de formation ou \u00ab onboarding \u00bb<\/a> qui permettent de s’int\u00e9grer malgr\u00e9 la distance. On pourra alors \u00eatre \u00e9paul\u00e9 et guid\u00e9 dans ses premiers pas et int\u00e9grer rapidement la culture de l’entreprise. <\/p>\n\n\n\n

3. Respecter les heures de sommeil et cong\u00e9s de ses coll\u00e8gues<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Si vous avez le malheur de ne pas avoir d\u00e9sactiv\u00e9 les notifications Slack ou Teams sur votre t\u00e9l\u00e9phone, vous pourriez avoir la d\u00e9sagr\u00e9able surprise d’\u00eatre r\u00e9veill\u00e9 en pleine nuit ou interrompu pendant vos vacances. Ne faites pas aux autres ce que vous n’aimeriez pas qu’on vous fasse ! En remote, les r\u00e8gles de savoir-vivre de base s\u2019appliquent comme au bureau : on n’appelle ou ne \u00ab pingue \u00bb pas ses coll\u00e8gues pendant leurs heures de sommeil ou de cong\u00e9s. C\u2019est logique, mais il est important de le rappeler. D’ailleurs Slack nous indique l’heure qu’il est chez chaque membre de l\u2019\u00e9quipe, justement pour \u00e9viter ce genre de d\u00e9rangement. <\/p>\n\n\n\n

4. Faire part de sa disponibilit\u00e9 <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Travailler en remote, signifie parfois devoir travailler de mani\u00e8re asynchrone. Les diff\u00e9rents fuseaux horaires de chacun impliquent de travailler sur des plages de travail diff\u00e9rentes. Si vous faites un petit coucou \u00e0 toute l\u2019\u00e9quipe le matin, pr\u00e9venez \u00e9galement quand vous vous absentez. Comme vous le feriez en open-space finalement  ! Cela \u00e9vitera les situations (parfois urgentes) o\u00f9 l’on vous parle alors que vous n’\u00eates plus devant l’\u00e9cran. D’ailleurs, m\u00eame si vous \u00eates devant l’\u00e9cran mais que vous souhaitez ne pas \u00eatre d\u00e9rang\u00e9 pour mieux vous concentrer, mettez Slack en \u00ab snooze \u00bb ; vos coll\u00e8gues en seront notifi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

5. Faire confiance \u00e0 ses coll\u00e8gues <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Eh oui, lorsque vous travaillez en remote, vous \u00eates libre de travailler comme bon vous semble, de choisir l’organisation qui VOUS convient. Il en va de m\u00eame pour vos coll\u00e8gues ! La r\u00e8gle d’or pour bien travailler en \u00e9quipe : se faire confiance ! Chacun a son job et est responsable de ses propres projets. Rien ne sert de jouer au flic. <\/p>\n\n\n\n

6. Montrez vos sentiments <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Au bureau, vous voyez forc\u00e9ment lorsqu’un coll\u00e8gue p\u00e8te la forme ou, \u00e0 l\u2019inverse, arrive les poches pleines de mouchoirs. Cela peut para\u00eetre b\u00eate mais il est bon de savoir comment se sentent vos coll\u00e8gues. L’\u00e9tat d’une personne peut jouer sur sa productivit\u00e9, et celle de l\u2019\u00e9quipe, ou peut n\u00e9cessiter votre aide. Entre coll\u00e8gues, on rit et on s’entraide dans tous les moments de la vie ! Apr\u00e8s tout, vous passez plus de temps avec eux qu’avec vos proches.<\/p>\n\n\n\n

Chez Fizzer, chaque matin, on a le plaisir de discuter avec Geekbot, un bot qui nous pose des questions basiques de la vie : \u00ab comment \u00e7a va ? \u00bb, \u00ab c’est quoi ton plat pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 ? \u00bb, \u00ab t’as quoi \u00e0 faire aujourd’hui ? \u00bb etc. On n\u2019y r\u00e9pond pas pour le plaisir de parler \u00e0 un robot (m\u00eame si c\u2019est rigolo !). On est surtout content de partager tout \u00e7a avec l’\u00e9quipe, de lire les r\u00e9ponses de nos coll\u00e8gues pour en apprendre plus sur eux, sur ce qui nous lie, pour cr\u00e9er des d\u00e9bats et simplement pour le plaisir papoter. Car, m\u00eame en remote, il est possible de recr\u00e9er un environnement chaleureux et familial. La preuve, on l’a fait chez Fizzer ! <\/p>\n\n\n\n

7. S\u2019aider les uns les autres <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Une \u00e9quipe n’est pas qu\u2019une addition de forces, c’est un groupement d’individus avec son propre caract\u00e8re, sa propre histoire. Travailler en \u00e9quipe c’est faire preuve d’ouverture d’esprit, de respect et de bienveillance. Et enfin, c’est savoir s’entraider pour avancer et atteindre l’objectif commun vers lequel on tend. Un coll\u00e8gue bloque devant la question d’un utilisateur ? Toute l’\u00e9quipe vient \u00e0 sa rescousse ! Car : 1. On ira plus vite 2. C\u2019est agr\u00e9able d\u2019aider 3. \u00c7a renforce les liens ! <\/p>\n\n\n\n

8. \u00catre transparent sur le feedback<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Travailler en remote, c’est parfois \u00eatre seul devant son \u00e9cran. Lorsqu’on avance dans un projet, il est bon de r\u00e9cup\u00e9rer du feedback, qu’il soit positif ou n\u00e9gatif. Travailler en \u00e9quipe, c’est aussi savoir se dire lorsqu’on ne part pas dans la bonne direction. Il ne s’agit pas de dire aux autres qu\u2019ils font du mauvais travail mais plut\u00f4t de les conseiller et leur dire \u00ab tu devrais partir dans cette direction \u00bb. <\/p>\n\n\n\n

9. Se f\u00e9liciter<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A l\u2019inverse, prendre le temps de se f\u00e9liciter est tout aussi essentiel. L\u2019\u00eatre humain a souvent tendance \u00e0 dire quand les choses vont mal, mais il faut aussi savoir souligner lorsqu\u2019elles vont bien. C’est motivant, agr\u00e9able \u00e0 entendre, et \u00e7a entretient les liens ! Ces mots d\u2019encouragement illuminent simplement et efficacement votre journ\u00e9e en remote. <\/p>\n\n\n\n

10. Parler de la pluie et du beau temps<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Une \u00e9quipe, ce n’est pas que du travail ! Qui n’a jamais parl\u00e9 de la pluie et du beau temps avec ses coll\u00e8gues en r\u00e9union ? \u00ab Et toi tu pars o\u00f9 pour les vacances ? \u00bb, \u00ab t\u2019as fait des cadeaux de No\u00ebl ? \u00bb, \u00ab et tes l\u00e9gumes, ils poussent bien ? \u00bb\u2026 En remote, il ne faut pas d\u00e9laisser ces petites conversations du quotidien qui permettent de nouer des liens et de f\u00e9d\u00e9rer les \u00e9quipes. Chez Fizzer, concr\u00e8tement, cela se traduit par la cr\u00e9ation de canaux sur Slack d\u00e9di\u00e9s au sport, \u00e0 la cuisine, aux s\u00e9ries\u2026 bref \u00e0 tout un tas de choses qui rendent la journ\u00e9e plus positive !<\/p>\n\n\n\n

Et vous, comment vivez-vous votre travail en remote ? \u00cates-vous plut\u00f4t team coworking ou team bureau \u00e0 la maison ? Digital nomad ou \u00e9tabli\u00b7e quelque part ? En remote, il n\u2019y a pas de fa\u00e7on parfaite de faire les choses. Il n\u2019y a que des r\u00e8gles simples \u00e0 respecter pour bien travailler en \u00e9quipe. En parlant d\u2019\u00e9quipe, pourquoi ne pas envoyer un gentil mot \u00e0 vos coll\u00e8gues par carte postale<\/a> de temps en temps ? Un petit geste physique dans cet environnement virtuel, pour commencer la journ\u00e9e avec un grand sourire ! \ud83d\ude00<\/p>\n\n\n

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Travailler en remote est synonyme de libert\u00e9 mais aussi parfois, et m\u00eame souvent, d\u2019\u00e9loignement de son \u00e9quipe. Cette fa\u00e7on de travailler signifie donc l\u2019absence de bureau physique, remplac\u00e9 par un bureau virtuel, comme c\u2019est le cas pour Fizzer avec Slack. Autrement dit, un bureau o\u00f9 on ne voit pas ce qu’il se passe. D’o\u00f9 l’importance de d\u00e9finir les 10 commandements pour bien travailler en remote mais surtout… en \u00e9quipe !<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5007,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1079],"tags":[1118,1238,1080,1119,1216,1230,1120,1244],"yoast_head":"\n10 commandements du remote pour bien travailler en \u00e9quipe | Fizzer<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Travailler en remote, c'est avoir un bureau o\u00f9 l'on ne se voit pas. 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